Suivez les instructions de l’offre d’emploi

Cela peut aller sans le dire, mais si vous voulez décrocher un emploi, montrez au client que vous pouvez écouter dès le début. Cela comprend suivre leurs demandes pour postuler aux emplois. Les employeurs sont à la recherche de quelqu’un qui peut les aider à répondre à leurs besoins, et de ne pas suivre leurs instructions est une excellente façon de les envoyer vers un autre pigiste. Si le client veut que vous envoyez un CV, envoyez-en un. S’ils demandent des informations sur vos tarifs, donnez-les. Lisez attentivement leurs demandes et répondez-y à la lettre.

Certains clients demandent des échantillons lors de la sélection de leurs pigistes. Profitez de cette occasion pour leur fournir des exemples de votre travail pris dans vos emplois précédents. Cela les aidera à directement voir vos capacités. Sachez toutefois que certains clients demandent aux pigistes de remplir des échantillons ou des « projets-tests » spécialement pour eux. Si vous êtes prêt à faire cela avant de décrocher un emploi, n’oubliez pas que le temps c’est de l’argent. Si vous passez des heures de travail sur une offre d’emploi et ne l’obtenez pas, vous aurez perdu beaucoup de temps. Déterminez ce que vous êtes prêt à faire pour postuler à des emplois. N’oubliez pas que certains clients malhonnêtes cherchent à obtenir un échantillon personnalisé de façon à ne pas avoir à embaucher quelqu’un pour leur emploi.

Gardez vos questions en réserve:

Pour en revenir au fait de montrer de la confiance en soi, poser trop de questions initialement peut indiquer votre manque d’expérience ou poser des doutes sur votre capacité à faire le travail. Rappelez-vous, la plupart des clients veulent que le travail soit fait dès que possible. Si vous avez une litanie de questions avant le début du travail même, il est fort possible que vous avez eu les yeux plus gros que le ventre! Bien sûr, il y aura quelques questions concernant l’emploi, mais gardez-les jusqu’à ce que vous ayez reçu le feu vert pour ce travail. Après tout, c’est vous qui devrez décider du plan d’action, et les chances sont que ce sera le client qui finira par poser la plupart de ces questions, alors soyez prêt.
Lors de la réception d’une mission, les clients feront habituellement assez clairement part de ce qu’ils veulent. Après cela, toute question serait sans doute plus une demande de précisions que toute autre chose. Ces précisions vous permettront de formuler votre plan d’action. Si le projet est plus complexe, alors le client est susceptible de travailler plus étroitement avec vous et pourra vous demander de poser des questions. Ne pas bombarder le client avec trop de questions au cas où cela arrive. Sauf s’ils sont très flous lors de leur description de ce que le travail exige, de nombreuses questions seront un repoussoir pour eux.
Il est possible de ne poser aucunes questions. Les petits projets peuvent être très clairs et ne pas nécessiter de nouvelles informations de la part du client. Si vous n’êtes pas sûr au sujet d’un aspect particulier d’un projet, proposez au client la manière dont vous allez l’aborder. Ils peuvent être d’accord avec votre approche ou bien offrir leurs propres commentaires. Communiquer de cette façon montre au client que vous avez confiance en ce que vous faites. Ils peuvent même ressentir que votre approche du projet est la plus préférable. Même s’il ne le pense pas, cela peut avoir pour effet de solidifier la confiance du client en vous.
Veillez cependant à ne pas franchir la ligne entre la confiance et l’intimidation. Le client sait normalement ce qu’il veut et il n’a pas besoin que vous refassiez quoi que ce soit pour lui. Votre plan d’action, c’est simplement la façon dont le projet sera abordé, pas ce que le produit final sera. Le produit final est tout ce qui intéresse le client, si bien que les suggestions sont très bien, mais la décision finale leur appartient.

Monsieur / Madame n’est pas toujours nécessaire:

La plupart des employeurs sont plus intéressés par ce que vous êtes capable de faire, par quand et comment, qu’ils ne le sont sur la façon dont vous leur avez parlé dans votre candidature. Il n’est pas toujours nécessaire d’appeler l’employeur potentiel par son nom, comme Monsieur ou Madame ou rien du tout. Envoyer juste votre message.

Chaque candidature doit expliquer le prix, la Durée & Capacité / Qualité:

Ce sont les 3 principaux points que la plupart des employeurs recherchent quand ils écument une offre. Si vous veillez à aborder rapidement ces 3 points pour chaque offre, vous augmenterez considérablement vos chances de décrocher un emploi.
Voici quelques échantillons d’offres qui couvrent rapidement ces points. Supposons qu’un prix pour l’offre de vos services a été placé en vue de ces emplois, alors, nous n’avons pas besoin de mentionner le prix dans le texte des offres.

Évitez les erreurs de grammaire et l’orthographe:

Peu importe le type d’emploi pour lequel vous offrez vos services, les fautes d’orthographe et les fautes de grammaire font penser à un manque d’éducation ou d’intelligence au lecteur. Si vous misez sur un emploi dans la langue n’est pas votre langue maternelle, essayez de créer un échantillon de quelques offres de service, puis faites les éditer par un traducteur professionnel, de sorte qu’elles soient très claires et faciles à comprendre. Ensuite, lorsque vous offrez vos services, il suffit de modifier légèrement les textes pour chaque emploi. De cette façon la première impression que vous allez donner sera aussi bonne qu’elle peut l’être.

Si vous êtes à la recherche d’emplois sur un nouveau site en ligne, vous pourrez peut-être vous référer aux commentaires que vous avez reçu sur d’autres sites. Lors de la création d’un portefeuille, utilisez tout ce que vous avez afin de bien vous vendre. Si vous avez fait de multiples emplois pour le même employeur, demandez-lui de laisser des commentaires pour chaque travail que vous avez fait. Un grand «excellent travail », c’est bien, mais en même temps, c’est seulement un unique retour. Votre portefeuille sera beaucoup plus impressionnant avec de multiples réactions sur votre travail.
Que faire si vous n’avez aucun retour d’aucune source?

C’est une possibilité si vous êtes nouveau à la communauté des pigistes free-lance en ligne. Dans ce cas, personne ne sait qui vous êtes, vous devrez donc avoir une façon de vous vendre très efficace pour mettre un pied dans la porte.

Malheureusement, vous ne serez pas en mesure d’obtenir le prix que vous souhaitez dès le départ. Vous aurez à le gagner et cela à plus d’un titre. Les petits travaux, les emplois faiblement rémunérés, et les emplois les plus simples qui peuvent être sur ou votre domaine d’intérêt peuvent être nécessaires au début. Une fois que vous commencez à obtenir un retour positif, alors votre valeur augmente et vous pouvez commencer à demander un peu plus. Selon ce que vous faites et comment vous le faites, cela peut prendre des mois, ou, dans certains cas, des années. La bonne nouvelle est que la persistance paie, et vous finirez par établir votre réputation avec une série de retours positifs.
Gardez à l’esprit que le retour sur votre travail est l’un des facteurs les plus importants, même pour les employeurs à petits budgets. Ils veulent aussi un produit de qualité, même s’ils ne veulent pas payer pour cela. Assurez-vous que vous faites tout votre possible pour maintenir des commentaires d’un niveau élevé et cela en tout temps.

Tout faire pour éviter un mauvais avis général:

 
L’avis général vous concernant va littéralement faire ou casser votre carrière de pigiste. Faites tout ce qui est en votre pouvoir pour garder cet avis le plus élevé possible. La première chose que beaucoup d’employeurs font, dans le processus de sélection des postulants, est d’éliminer tous les candidats avec un retour faible. Cela se fait généralement avant que l’employeur ait même lu le texte de l’offre de service. De nombreux employeurs n’ont tout simplement ni le temps ni l’énergie pour faire face à un fournisseur de services qui a déjà été décrit par d’autres comme n’étant pas fiable ou difficile à travailler avec.
Si pour une raison quelconque vous avez reçu une évaluation négative d’un employeur, voyez s’il y a quelque chose que vous pouvez faire pour réparer cela. Aussi, pour compenser les commentaires négatifs, vous voudrez peut-être vous concentrez sur le fait de prendre de nombreux petits boulots à un taux très bas, juste pour augmenter rapidement vos Evaluations.
Il ya de nombreux pigistes qui ont beaucoup de travail et peuvent exiger une prime pour leurs services en raison de l’avis général sur leur travail. Ces travailleurs indépendants ont souvent aussi enregistré de nombreuses heures ou ont fini beaucoup de projets, et ils reçoivent un pourcentage beaucoup plus élevé pour l’emploi pour lequel ils proposent leur service que leurs concurrents.

Faites le travail avant d’avoir reçu le poste:

Pour les travaux très petits et rapides, certains candidats finissent simplement le projet et permettent ainsi au potentiel employeur de voir le travail fini, avant même d’accepter l’emploi. Si vous avez le temps de faire des petits boulots comme ceux-ci, cela augmente considérablement vos chances d’obtenir ces emplois plus petits. Non seulement ces petits boulots augmente le nombre de retours sur vous, mais ils peuvent également conduire à plus d’emplois.
En outre, s’il s’agit d’un travail plus important, et que finir les travaux n’est pas pratique, vous pouvez commencer le travail ou faire une maquette du travail à faire. Donner quelque chose à regarder aux clients les aide à voir l’affaire avec vous : le travail est déjà en cours. Cela donne également aux employeurs un sentiment que le travail avance rapidement et ils n’auront pas à consacrer beaucoup de temps ou d’énergie à pousser un pigiste pour terminer le travail.

Gardez l’offre courte et allant à l’essentiel:

La plupart des employeurs doivent faire le tri dans de nombreuses offres pour choisir un candidat. En outre, de nombreux employeurs ont plus d’un emploi à gérer. Gardez votre offre courte et précise. Dites ce que vous avez à dire et passer à autre chose. Coller de longues explications sur vous-même et sur votre expérience, peut en fait nuire au fait que votre soumission soit examinée. Les employeurs vont généralement écrémer les offres, surtout si il ya de nombreux soumissionnaires en lice. Si quelqu’un dis en gros les mêmes choses que vous mais plus clairement et rapidement, alors il est beaucoup plus susceptible de décrocher le travail.

Dites la rapidité avec laquelle le travail sera terminé:

La plupart des clients veulent que leur travail soit fait dès que possible, en particulier des travailleurs indépendants, et un délai raisonnable doit être transmis au client. De nombreux clients ont leur propre calendrier, et si vous ne pouvez pas répondre à leurs souhaits, alors vous devriez revoir votre appel d’offre sur le projet. En même temps, certains clients ne réalisent pas combien de temps un projet prendra. C’est là où vos compétences de planification peuvent dicter combien de temps il faudra pour terminer un projet. Même si un client est d’abord déraisonnable sur la date de complétion, si vous pouvez présenter un plan d’action structuré et cohérent, cela peut les convaincre que leurs prédictions n’étaient réalisables, et que votre plan bien organisé est le meilleur plan d’action.
Ne discuter pas à ce sujet cependant. Si un client ne veut pas modifier son calendrier, alors vous aurez à structurer votre plan selon le calendrier qu’il veut. Vous pouvez donc commencer à vous habituez à faire de cette façon, parce que la plupart des clients ont une date limite pour le projet. Ce n’est pas nécessairement une mauvaise chose. Sachant combien de temps vous avez pour réaliser un projet, il peut être plus facile de diviser le projet en éléments gérables.
La facilité de gestion est la clé. Un projet énorme avec un délai peut sembler presque impossible à première vue, mais en le séparant en tranches gérables le transforme essentiellement en une série de petits projets. Une tâche importante devient beaucoup moins intimidante en utilisant cette approche. En même temps, un client peut vérifier vos progrès au fur et à mesure et faire des suggestions ou exiger des changements d’une partie à la fois. Réaliser un projet énorme et avoir à revenir en arrière et apporter des changements significatifs n’est rien de moins qu’un désastre. Si cela se produit, la date limite du client ne sera pas atteinte, et votre temps si précieux aura été gaspillé. Vous risquez également d’obtenir de pauvres retours, même si vous avez travaillé très dur sur le projet. Cela peut endommager les perspectives d’avenir, non seulement avec le client actuel, mais avec ceux de l’avenir. Si possible, décomposer-le. Une série de petits projets est plus maniable et peut être fait plus rapidement que d’approcher un travail énorme.